Молодой специалист, в случае неотработки
по распределению в Беларуси, должен возместить средства за свое
обучение. Бывают ли исключения?
Некоторые выпускники
бюджетной формы обучения уже получили распределение в Беларуси, а
некоторые в ближайшие месяцы узнают, где им предстоит работать. По месту
распределения выпускники вузов и ссузов, учившиеся за счет
государственного бюджета, должны будут отработать два года, а выпускники
профтехучилищ — один год.
Кто из молодых специалистов должен оплатить учебу в случае увольнения?
В
случае неотработки по распределению, в соответствии с Постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (В ред. от
23.07.2010) „Об утверждении Положения о распределении выпускников
учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее
специальное или высшее образование", молодым специалистам (МС) придется
возместить средства, затраченные на их подготовку из республиканского и
(или) местных бюджетов, в соответствующий бюджет.
Это правило
действует не только в том случае, когда работник увольняется по
собственной инициативе, но и при увольнении по инициативе нанимателя.
Наниматель может уволить работника по основаниям, предусмотренным в
пунктах 4 — 9 статьи 42 Трудового кодекса:
• систематического
неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного взыскания;
• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
•
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления
наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по
месту работы;
• совершения по месту работы хищения имущества
нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;
• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Кто освобождается от выплаты средств, затраченных на обучение, при досрочном увольнении?
Бывают
и исключения из правила. Так, например, сотрудники, не отработавшие
срок работы по распределению в связи с поступлением в год получения
документа о высшем образовании в магистратуру, аспирантуру (адъюнктуру)
на дневную форму получения образования и завершившие обучение в
установленном порядке, освобождаются от возмещения средств за учебу.
Также молодые специалисты освобождаются от возмещения средств в бюджет в случаях, если трудовой договор расторгнут в связи с:
•
инициативой нанимателя в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 42
Трудового кодекса Республики Беларусь, при невозможности предоставления
нового места работы путем перераспределения;
• несоответствием
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2
статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• неявкой на
работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения места
работы (должности) при определенном заболевании
•
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44
Трудового кодекса Республики Беларусь) при невозможности предоставления
нового места работы путем перераспределения;
• требованием
молодого специалиста в случае нарушения нанимателем законодательства о
труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса
Республики Беларусь) при невозможности предоставления нового места
работы путем перераспределения;
• переводом молодого специалиста с
его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35
Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в
соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной
квалификацией на основании решения учреждения образования о
перераспределении молодого специалиста;
• переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Существуют
и другие основания для освобождения от возмещения указанных средств.
Они регулируются пунктами 4.1, 4.2 Положения „О возмещении средств в
республиканский и (или) местный бюджеты, затраченных государством на
подготовку рабочего (служащего), специалиста".